El en Derecho Laboral abarca una serie de términos y conceptos que es fundamental conocer y comprender, para entender las relaciones laborales y las normativas que las rigen. Por esta razón, hemos elaborado un Glosario de Derecho Laboral con el fin de proporcionar una guía útil para trabajadores, empleadores y estudiantes de derecho.
A continuación se enlistan algunos de los conceptos más importantes:
Trabajo
El trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Trabajador
El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajador de confianza
El trabajar de confianza es aquel que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Patrón
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Empresa
La empresa es una unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Relación de trabajo
La relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su trabajo.
Salario
El salario es la remuneración que el empleador debe pagar al trabajador por su trabajo.
Indemnización
La indemnización es el pago que el empleador debe realizar al trabajador en caso de despido injustificado, equivalente a tres meses de salario más veinte días por cada año de servicio.
Referencias
Ley Federal del Trabajo (LFT) disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Newsletter
Suscríbete a nuestro newsletter para recibir las últimas noticias directamente en tu bandeja de entrada. ¡Sé parte de la comunidad DEMAPE!
¿Qué puede hacer DEMAPE?
En DEMAPE Consultoría podemos asesorarte y resolver cualquier duda relacionada con el pago de utilidades. Contamos con un equipo multidisciplinario especializado en materia laboral para acompañarte en la revisión de los temas estructurales en tu empresa u organización, así como en el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
DEMAPE es el aliado estratégico que necesitas para asegurar el cumplimiento normativo laboral, de manera accesible y eficiente. Nosotros nos encargamos de las soluciones integrales para el cumplimiento de las normativas laborales, mientras tú te enfocas en lo más importante: el éxito de tu negocio.
DEMAPE Consultoría 
Deja un comentario